"Ledarskapet baserar sig på uppfattningen att enbart ett förändrat tänkesätt leder till en förändring av verksamheten. Verksamheten kan inte förändras utan att tänkandet förändras. För att kunna leda tänkandet krävs att ledaren har kognitiv kapacitet, kognitiv motivation samt kompetens."
              Ledarskap som verktyg för förändring av verksamhetskultur, Pasi Silander och Essi Ryymin
Ovanstående utdrag är hämtat från "Strategiskt ledarskap av informationssamhällets utveckling inom skolor och utbildningsväsendet". Helsingfors 2012 (översatt från finska)

Jag fastnade för meningarna ovan eftersom de sätter fingret på något extremt viktigt i förändringsarbetet nämligen att vi inte kan planera och organisera oss fram till  skolutveckling. Vi står inför stora utmaningar både utifrån omvärldsförändringar och krav på digital transformation. Det innebär att vi måste ta steget till att på allvar börja föra dialog och utveckla det nära ledarskapet. 

För mig handlar  det om att som ledare börja med sig själv och utveckla sin egen inre kunskap och livserfarenhet för att bli ledaren som kan leda tänkandet i organisationen eftersom det är vägen till att förändra den rådande kulturen.
Ps. Begreppet kognition kan förklaras som våra mentala processer eller vårt tänkande.Ds.

Håller du med?
​Arja

Vi startar ett samarbete för att stödja och hjälpa huvudmän att utveckla sina administrativa processer - vi genomför en genomlysning - identifierar förbättringsområden - står för input och stöd i förändringsprocessen - om ni vill! Hör av dig för mer info!