Arja Holmstedt Konsult AB
  • Start
  • Om Arja
  • Förändringsarbete
  • Uppdragsgivare
    • Uppdragsgivare om Arja
  • Blogg
  • English

Vad förändras när skolan digitaliseras? Del 6

22/8/2016

0 Kommentarer

 
Att leda i förändring - har jag skrivit och tänkt mycket kring...
Läste häromdagen tidningen Chef där man har ett specialnummer om digitalisering. Det som slog mig var att det som handlade om att vara chef i en digital förändringsresa stämmer väl in med det jag skriver om min bok. Ledarskapet handlar inte om att själv vara experten inom digitalisering - utan mer om att vara en ledare som vågar lära nytt och också tala om att man inte kan och vet allt! 

Det förhållningssättet är framgångsrikt eftersom det skapar möjligheter att skapa en organisation som provar sig fram och prövar det nya och också vågar göra fel ibland, för att lära igenom det! 

Att som ledare vara förebild och medvetet agera utifrån det och stå för beteenden som gynnar utvecklingen - är enkelt att säga men svårare att realisera....Men det går! Om du är öppen och ärlig i det du gör och om du också vågar erkänna när det är motigt och svårt - då lär sig dina medarbetare att göra på samma sätt - det gynnar utvecklingen och skapar både lärande, tillit och styrka i organisationen!

Det är i motgång och motvind som ditt ledarskap och din organisation prövas - att skapa en ärligt och öppet klimat underlättar och skapar möjligheten att klara kommande motgångar!

Har du erfarenhet av att leda i motgång? 





0 Kommentarer

Vad förändras när skolan digitaliseras? Del 5

9/8/2016

0 Kommentarer

 
Utmaningar i att leda i förändring:
  1. Att agera både som chef och ledare
  2. Att hantera det synliga och det osynliga
  3. Att hantera kortsiktig och långsiktig ledning
  4. Att leda genom styrning och självgående
  5. Att hantera tid – ”snabbare” och ”ting tar tid”
  6. Att bygga tillit och minimera misstro
  7. Att hantera motstridiga förväntningar

De sju punkterna ovan - visar på de utmaningar som förändringsledarskapet innebär. Varje del behöver hanteras och du som chef behöver ha med dig "tänket" i allt du gör i din ledar- vardag!


0 Kommentarer

Vad förändras när skolan digitaliseras? Del 4

4/8/2016

0 Kommentarer

 
Ledares signaler uppmärksammas mer - har jag erfarit, som en del i de förändringsprocesser som verksamheter går igenom. Vid införandet av en dator till varje elev, som var en stor förändring som ingen provat i så stor omfattning - innan vi gjorde det år 2007 i vår skolkommun, var alla nybörjare utan facit...

Jag blev som ledare en del i att införa något nytt och då räcker det inte att uttala och skriva ner sina förväntningar på alla olika roller i verksamheten - utan här måste det synas att alla är delaktiga!

Här blev det viktigare än någonsin att som ledare vara en god förebild och föregå med gott exempel i alla olika sammanhang. Genom att visa på de beteenden som grundades i de mål och värderingar som verksamheten vilade på - kunde jag som ledare medvetet styra och leda i en given riktning - en digital skola!

Hur kan man få syn på och bedöma om beteenden gynnar den pågående utvecklingen - eller inte? Man kan sätta upp beteendemål som belönar inte bara prestationer utan också i handling visar på de beteenden som grundas i verksamhetens värderingar och därigenom pekar ut förebilder i organisationen. 

Här behöver ledningen av organisationen tydliggöra värderingarna och också konkretisera och uttala hur de kan gestaltas i vardagen. Man kan ha hjälp av att i förväg bestämma följande:
* Mätbart - går att mäta
* Observerbart - innebär att beteenden går att synliggöra
* Specifikt - Tydligt beskrivet ex. "Kom i tid till varje möte" 
* Aktivt - ett aktivt beteende som visar på handling
* Tillförlitligt - Fler än en person ska kunna identifiera beteendet

Har du erfarenhet av att arbeta på liknande sätt?

Arja

0 Kommentarer
    Bild

    Arja Holmstedt Svensson

    En blogg som kommer att följa med mig på mina uppdrag. Inläggen kommer att handla om mina upplevelser och nya erfarenheter i mötet med nya människor i nya miljöer.

    View my profile on LinkedIn

    Kategorier

    Alla
    Arja
    Att Leda I Förändring
    Föreläsningar
    Samarbetspartner
    Uppdrag

    Arkiv

    Juli 2020
    Augusti 2019
    Januari 2019
    November 2018
    Augusti 2018
    Juli 2018
    Juni 2018
    April 2018
    Mars 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augusti 2017
    Juli 2017
    Juni 2017
    Maj 2017
    April 2017
    Mars 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augusti 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Maj 2016
    April 2016
    Mars 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    November 2015
    September 2015

    RSS-flöde

    Skicka ett meddelande

Skicka

ARJA i Media

  • Skolverket - Digitalisering och ledarskap
  • EEPG 2016 - Presentatör 
  • Gästbloggare - Gleerups
  • Gästbloggare - RAU
  • Presentation Skolriksdag 2015
  • Film från Framtidens lärande 2015
  • Presentation Framtidens lärande 2014
  • Film Alla ska lyckas 2012
  • Arjas tankar - följ en förändringsledares arbete

TELEFON

+46 70-302 10 19

E-Post

info@holmstedtkonsult.se
Godkänd för F-skatt
Bild
©Arja Holmstedt Svensson 2018
  • Start
  • Om Arja
  • Förändringsarbete
  • Uppdragsgivare
    • Uppdragsgivare om Arja
  • Blogg
  • English