Förändring / digitalisering varför så svårt?

All förändring kräver långsiktighet, tålamod och en stor portion mod från både ledare och medarbetare men digitaliseringen ställer också krav på varje individs förmåga och vilja att förändras på ett nytt sätt - eftersom det handlar om att införliva teknik i ett sammanhang som tidigare var ledarens och lärarens egen arena. I denna process ser varje ledare och lärare sin egen del i lärandet av det nya och också vilka delar som kan utövas både effektivare och mer lärorikt med teknikens hjälp, detta är för många en stor omställning….


I mitt tidigare arbete som ledare i större förändringsprocesser med digitalisering har jag identifierat sju områden som är av stor vikt att ledaren hanterar medvetet och strategiskt i förändringsarbetet:

1. Kommunikation 
2. Alla blir lärande
3. Komfortzoner utmanas
4. Relationer
5. Krav på inflytande ökar
6. Ledarens signaler uppmärksammas ännu mer
7. Maktförskjutning - delegation

Hur har du hanterat din förändring?

​Arja