Känslor och förändring..

Är det viktigt att benämna och hantera känslor i ett förändrings- och utvecklingsarbete? Ja, det är avgörande för resultatet, enligt min erfarenhet!

Jag har reflekterat och funderat mycket på hur förändringsprocesser och människor kan tolkas och förklaras, i min pågående bok. Allt handlar om hur ledaren genom sitt eget agerande och sin egen förståelse hanterar de situationer som uppstår i processen.

Låter kanske enkelt - men min erfarenhet är att det i ledarskapet varit upphov till både sömnlösa nätter och mycket tanketid. 

Hur gör man för att hantera denna del av förändringsprocessen så att både ledare och medarbetare kan gå stärkta och mer motiverade till nästa steg?

Det finns inget enkelt recept men det finns erfarenheter som visar att det går att genomföra förändringar om ledare och medarbetare har rätt verktyg och får rätt stöd under förändringsprocessen.

​Har samlat mina erfarenheter och berättar om möjliga vägar till lösningar - i min pågående bok.

Fortsatt fin söndag!
Arja